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Eine völlig durchgeknallte Arbeitswelt

Undurchsichtige Rankings und charmante Cheerleader

Eduardo Rabasa / Foto: Oswaldo Ruiz

Stellen sie sich vor, sie kommen morgens zu ihrem Arbeitsplatz und in der Lobby ihrer Firma h√§ngt ein √ľberdimensionierter Bildschirm, auf dem sie immer ihren Namen finden k√∂nnen und dahinter steht eine Bewertung, wo sie gerade in der Firma gerankt sind. Ob ihre firmeninternen Aktien oder ihre Reputation gestiegen oder gesunken sind, sehen sie sofort, wie alle anderen auch. Den Algorithmus bzw. die Kriterien, nach denen sie und ihre KollegInnen bewertet werden, kennt niemand, au√üer dem Chef, den noch niemand gesehen hat und der sich nur mit unverst√§ndlich gemurmelten Anweisungen, die durch Lautsprecher in die B√ľros √ľbertragen werden, zeigt. Zus√§tzlich m√ľssen sie sich t√§glich einen neuen freien Arbeitsplatz suchen und den KollegInnen im B√ľro geht es genauso. Eine Folge davon ist, dass man sich nicht mehr kennt und auch nicht mehr kennenlernen will. Jede und jeder arbeitet nur noch f√ľr sich und beobachtet argw√∂hnisch die interne Konkurrenz. Und dann gibt es noch eine Gruppe reizender und junger Cheerleader, die gelegentlich durch die B√ľros ziehen, ein Liedchen tr√§llern und die, bei denen sie stehen bleiben, wissen, dass sie packen und sich sofort einen neuen Job suchen k√∂nnen. Die Cheerleader sind das √ľberaus charmante K√ľndigungskommando der Beratungsfirma Soluciones (L√∂sungen).    

So sieht sie aus - die sch√∂ne neue Arbeitswelt 4.0 im neuen Roman des Mexikaners Eduardo Rabasa mit dem Titel Der schwarze G√ľrtel.

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